Oplæg og Sparring

Det er muligt at benytte PROCESKONSULENTEN i forhold til udvikling og forandring i en personalegruppe. Jeg tror ikke på at man kan skabe udvikling ved at holde et oplæg af et par timers varighed. Udviklingen skabes ved at orientere sig om hvor personalegruppen er og ikke hvor man ønsker den skal være. Ud fra personalets ønsker og behov kan vi så være med til at fylde ny viden på og nye indfaldsvinkler ind i debatten og derigennem skabe en stabil udvikling.

Sparring med personalegrupper af op til 50 personer er muligt.